Эффективны ли социальные сети при поиске работы?

На сегодняшний день HR-менеджеры все чаще прибегают к этому инструменту, хоть пока еще и не используют его в полную силу.

HeadHunterБеларуcь,проект РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 43 компаний и 325 человек и выяснил, что почти 2/3 работодателей ищут информацию о кандидатах в социальных сетях. Это дает им возможность выяснить, что соискатель представляет собой как личность (67%), и стоит ли приглашать его на интервью (19%). Более половины HR-менеджеров утверждают, что информация о кандидате, полученная из социальных сетей, может стать причиной отказа в собеседовании. Наиболее часто работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников на таких площадках как ВКонтаке и Facebook.



«Соискатели также серьезно подходят к изучению информации о потенциальном работодателе, прежде чем отправить резюме или согласиться на интервью. 64% соискателей просматривают официальный сайт компании, 25% - изучают информацию о компании на сайтах по поиску работы, почти половина респондентов просматривают аккаунты представителей компании в социальных сетях. Не стремятся найти информацию о потенциальном работодателе всего лишь 8% респондентов.

Понимая, что личные профили могут быть просмотрены работодателем или потенциальным сотрудником, лучше всего отредактировать содержание страницы или воспользоваться настройками приватности сервисов. Это позволит скрыть от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию и сформировать достойное мнение о вас», комментирует Светлана Шапорова, директор компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY