Я б в ИТ-шники пошел, пусть меня научат…

Вопрос недостатка человеческих ресурсов для ИТ-отрасли уже набил оскомину. Равно популярна и тема подготовки ИТ-специалистов. Именно от сегодняшних студентов зависит качество завтрашних проектов ИТ-компаний. Нужно ли бизнесу инвестировать в образование и каким образом?

Ответ на этот вопрос очевиден для компаний-партнеров Форума по программной инженерии для студентов-2012: EPAM Systems, Сбербанк-Технологии, Qulix Systems, ТопСофт, UXpresso. Поэтому организаторы Форума «SEF.BY2Students-2012», который состоится 1 декабря 2012 года уже во второй раз, побеседовали с представителями компаний EPAM Systems, UXpresso и Сбербанк-Технологии о ценности профессионализма, карьере в ИТ и сегодняшних студентах.


Форум призван помочь студентам взвешенно подойти к выбору профессиональной специализации и дальнейшего места работы. Первый вопрос: с чего нужно начинать? Какие качества (личные и профессиональные) важны для студента, который хочет работать в ИТ-компании? Необходимо ли наличие практического опыта (где получить практический опыт, если без него на работу не берут)?

Если позволить себе немного юмора, то ответом на вопрос «с чего нужно начинать», будет «начинать нужно с детства», ведь каждый дополнительный год, посвящённый IT, даёт те или иные преимущества. Но если детство прошло вне мира IT, всё равно опыт приобрести не так сложно, как кажется: многие студенты занимаются фрилансом, участвуют в университетских или open-source проектах – это даёт хороший старт для дальнейшего профессионального роста.

Также стоит отметить, что сейчас многие IT-компании охотно занимаются обучением молодых сотрудников, а учебный процесс построен так, чтобы обеспечить максимальную практическую ориентированность и подготовить студентов к успешному старту карьеры. В EPAM Systems существует выделенное подразделение компании, занимающееся исключительно подготовкой студентов – тренингами и дальнейшим погружением в практику на базе учебных лабораторий. Такие тренинги можно смело рекомендовать как способ начать IT-карьеру.

Переходя к вопросу о личных и профессиональных качествах, отмечу, что важнейшим качеством было и остаётся умение работать с информацией, самообучаться. В настоящий момент существует огромное количество тренинговых программ, но жизнь показывает, что максимальную пользу они приносят тем слушателям, которые не столько «отсиживают от звонка до звонка» время тренинга, но и проявляют инициативу, дополнительно прорабатывая материал. Не хочется повторять банальности про логическое мышление, ответственность и прочее – это общеизвестно. Потому подчеркну ещё раз главное: умение учиться, умение думать, умение находить недостающую информацию и сразу же её применять – вот ключ к успеху в IT. Кстати, многие утверждают, что это умение позволяет не только успешно начать работать в IT, но и оставаться востребованным специалистом многие и многие годы.

Мне кажется, что начинать нужно с того, чтобы узнать:

1) Что есть на рынке труда, т.е. чем вообще можно заниматься, и какие для этого есть требования. Причем не просто одну статью прочитать, а провести неплохое самостоятельное исследование (статьи, конференции, описания профессий, тексты вакансий, профессиональные сообщества);
2) Что я сам хочу, к чему (из того, что есть) у меня лежит душа;
3) Что я на данный момент реально могу и что мне надо сделать, если чего-то не хватает (прочитать такие-то книги, прослушать такие-то вебинары, пройти курсы, пройти стажировку и т.д.).

Как видите, наверное, самое важное – это желание, мотивация. Понимание, чего же ты хочешь. Можно, конечно, и просто «я хочу в ИТ», но чем конкретнее желание, тем больше шанс его реализовать.

Наличие практического опыта не всегда важно. Я знаю много компаний (и UXpresso не исключение), которые берут к себе на стажировку (да-да, именно стажировку, а не работу) студентов без опыта. Обычно, насколько мне известно, стажировка длится от месяца до трёх. Раньше во время подобных стажировок стажёрам ничего не платили, а последнее время, я думаю из-за «разогретости» рынка, многие компании даже платят за время стажировки какую-то стипендию (50-150 USD).

Также на белорусском рынке существуют различные обучающие курсы: по программированию, по тестированию, по бизнес-анализу, по юзабилити/UX (тут можем похвастаться нашими первыми в Беларуси курсами по юзабилити/UX) и другим дисциплинам. На подобных курсах учащиеся получают теоретический и практический базис, необходимый для начала работы по соответствующей специальности.

Основные качества – это Обязательность, Пунктуальность, Исполнительность, Ответственность, Коммуникабельность, Быстрая обучаемость, Усидчивость, Настойчивость, Целеустремленность. Где получить практический опыт, если без него на работу не берут? - Берут, мы берем. Кто-то же должен давать шанс и помогать. И практика показывает, что некоторые выпускники ВУЗа демонстрируют неожиданно высокие результаты!


«MythBusters»: «Специалистов не хватает, берут всех с подходящей специальностью на большие деньги. Мое дело - окончить университет, и хорошая работа обеспечена». А как на самом деле? Каковы стартовые условия при приеме на работу для студентов/выпускников: зарплата, возможности обучения и роста?

Если бы этот миф был верен, IT-компании не организовывали бы такое колоссальное количество тренингов, а на сами тренинги не выстраивались бы огромные очереди. Ни для кого не секрет, что среди студентов и выпускников встречаются очень разные люди с очень разным уровнем подготовки. Да, есть и те, кто сразу готов работать, но их, увы, мало – сказывается всё то же отсутствие практического опыта. Потому универсальным способом получить хорошую высокооплачиваемую работу является прохождение специализированных тренингов и ряда собеседований, призванных определить уровень соискателя, и подобрать для него оптимальный вариант карьерного пути.

Условия приёма и зарплата молодого специалиста зависят от множества факторов, здесь сложно дать однозначный ответ. Что до возможности обучения и повышения квалификации, то с этим проблем нет. В EPAM Systems существует программа развития карьеры (Career Development Program), в рамках которой тысячи сотрудников ежегодно успешно повышают свою квалификацию, что благотворно сказывается и на карьерном росте, и на зарплате.

Чтобы получить хорошую работу мало окончить университет, нужен опыт работы. С его приобретением проблем нет. Те студенты, которые понимают важность приобретенных на практике знаний, готовы работать даже бесплатно. Их труд – это инвестиции в профессиональный рост, в повышении своей стоимости на рынке труда по окончании ВУЗа. Меня радует, что сегодня я вижу все большее число целеустремленных молодых людей. Они, получив диплом университета, не сталкиваются с проблемой поиска работы. За годы студенчества они сделали все возможное, чтобы IT-компании хотели видеть их в своем штате. Таких сотрудников мы очень ценим и готовы развивать их дальше. Речь идет как о проектном обучении, так и об организации курсов по технологиям. «Сбербанк» России, к слову, является самым крупным в мире потребителем услуг «Oracle». А это обозначает ряд преференций по обучению для нас – разработчиков ПО «Сбербанка». Кроме того, мы тесно сотрудничаем с компанией «IBM», и готовы обучать там не только наших сотрудников, но и формировать внешние группы, лучшие студенты которых будут трудоустроены «СберТех».

Я выскажу своё личное мнение: это _хороших_ специалистов и молодых людей _с потенциалом_ «отрывают с руками». Это было, это есть и это будет, независимо от того, кризис или, наоборот, подъем.

Стартовые условия, понятное дело, разнятся от должности к должности, от компании к компании, от кандидата к кандидату. Скажу, что, например, в нашей компании студент, который идёт на стажировку, может рассчитывать на 1-3 месяца стажировки со стипендией 50-100 USD (точные цифры зависят от студента). Возможности обучения и роста у нас довольно большие: во-первых, мы сами занимаемся обучением на курсах и стажёр может рассчитывать, что попадет на них на льготных или вообще бесплатных условиях, а, во-вторых, отрасль юзабилити/UX, в которой работает наша компания, у нас в стране очень молодая, поэтому возможностей для роста – вагон и маленькая тележка (:


Какие специальности и технологические направления считаются наиболее перспективными в Вашей компании?

WebSphere, Oracle, BPM, Pega, Teradata, Siebel SRM, Java, ABAP SAP R/3, DB2  и, конечно же, тестирование: ручное, автоматизированное, интеграционное и др.

У нас узкоспециализированная компания: оказание консалтинговых и обучающих услуг в области юзабилити/UX. Поэтому и наиболее перспективные специальности такие: UX-специалист, проектировщик интерфейсов, веб-дизайнер, информационный архитектор, UI-тестировщик. Звучит непонятно? Понимаю. Я же говорю, специфика такая (:

Для добавления комментария надо зарегистрироваться и авторизоваться.
Добавить комментарий можно после авторизации через Loginza.