ИТ-шники не боятся увольнений

Кроме того, они способны работать на голом интересе и собственном энтузиазме и, как правило, при стаже менее 3 лет заинтересованы в карьерном росте. Об этом свидетельствует отчет по данным опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter.

Больше всего ИТ-специалистов мотивируют к работе (за исключением материальных факторов) обещания участия в интересных проектах (4,05 балла из 5) и ожидание карьерного роста (3,96 балла). В то же время представители других отраслей наиболее мотивируются исключительно обещаниями повышения (4,29 баллов).

Кроме того, ИТ-шников ничто не способно вывести из себя. Даже недовольство руководства и угроза увольнения. Согласно результатам опроса, ни тот, ни другой фактор не смогут заставить ИТ-шника работать лучше или больше. При этом и недовольства начальства, и угроза увольнения волнуют в большинстве своем только ИТ-шников с относительно небольшим стажем работы.

Помимо этого, огромную роль в мотивации к продуктивной работе для ИТ-специалистов играет окружение. 81% опрошенных заявили, что коллеги оказывают на них мотивирующее воздействие.

Вот такие они, эти ИТ-шники - компанейские энтузиасты.