Белорусский офис "Яндекса"

В Беларуси пока что не слишком много представительств зарубежных ИТ-компаний. И поэтому белорусский офис "Яндекса" вдвойне интересен. Но, конечно, дело не только в этом - ведь всегда интересно заглянуть внутрь большой компании и посмотреть, чем занимаются её сотрудники.

Белорусское представительство "Яндекса" разместилось в бизнес-центре Rubin Plaza в самом начале проспекта Дзержинского. Несколькими этажами выше в том же здании находится офис не менее известной в Беларуси компании "Онлайнер". Для того чтобы сотрудники и гости офиса "Яндекса" не запутались, в коридорах весят специальные указатели.



С чего начинается офис? Конечно же, с ресепшена, где могут ответить на любые вопросы случайно (или не случайно) зашедших гостей.



Для самих же сотрудников рабочий день, судя по всему, начинается с самых приятных в любом офисе помещений - кухни и столовой. Именно они расположены ближе всего ко входу.



В кухне, как и положено настоящей ИТ-компании, центральное место отведено кофе-машине и запасам печенек (к сожалению, в кадр поместилась только небольшая их часть). Для тех, кто желает перекусить чем-то более существенным, есть микроволновка.



В столовой работников умственного труда всегда ждут стимулирующие мозговую активность свежие фрукты.

С балкона, на который ведет дверь прямо из столовой, открывается вид на реконструированный проспект Дзержинского. По словам руководителя минского подразделения "Яндекса" Алексея Сикорского, в обозримом будущем на этом балконе появятся стулья и зонтики от солнца, и тогда обедать, да и работать, можно будет прямо на относительно свежем воздухе.



Сам офис - царство желтого и зеленого. Желтые здесь стены и перегородки между столами, а зеленые - многочисленные растения, которые должны разбавить серость и монотонность офисных будней.



Пожалуй, офис "Яндекса" можно считать одним из самых "зеленых" среди минских ИТ-компаний, потому что комнатные растения здесь буквально везде: на столах разработчиков, на окнах, в коридорах... Думаю, после нашего репортажа это похвальное начинание подхватят и другие компании. Ведь "Яндекс" - законодатель моды во многих направлениях.







Разработчики трудятся в двух просторных open space'ах, где у каждого есть свой стол, свой ноутбук и свой большой монитор, который можно к этому ноутбуку подключить. Ноутбуки используются не только в силу свой портативности, но и в качестве эффективной замены одновременно десктопа и ИБП для него.









Впрочем, если для кого-то стол и монитор - ненужная роскошь, всегда можно присесть поработать на мягкое кресло у стены.



Кстати, о стенах. Они в белорусском "Яндексе" используются не только для того, чтобы обозначать границы офиса, но и для более важных с точки зрения разработчика вещей. Почти на каждой стене можно увидеть формулы, графики, фрагменты программного кода... К сожалению, большая часть написанного на стенах строго засечена, поэтому нам разрешили показать поближе только один небольшой фрагмент.



Дверь переговорной напоминает сотрудникам, для чего они пришли в офис. Видимо, сделано это для того, чтобы "переговорку" не занимали слишком надолго - не дольше, чем нужно для обсуждения рабочих вопросов.



А вот так "переговорка" выглядит изнутри.



Для белорусского офиса "Яндекса" комната переговоров - не только место рабочих совещаний, но и своего рода "оракул", откуда идет видеосвязь с "большим" "Яндексом". Именно такой сеанс связи нам и довелось увидеть во время нашего визита в офис.

Руководство "айтишниками" - занятие непростое, именно поэтому на столе у Алексея Сикорского можно увидеть два старинных пистолета. К сожалению, никаких средств поощрения сотрудников на этом столе обнаружить не удалось.



Как и в любой ИТ-компании, в белорусском офисе "Яндекса" почетное место занимают разные айтишные книги. Их пока не очень много, потому что офис работает всего несколько месяцев. Но, думается, через совсем небольшой промежуток времени свободного места в книжном шкафу уже не останется совсем.



Отдельного рассказа заслуживает комната отдыха, в которой сотрудники "Яндекса" релаксируют после напряженных часов мозгового штурма. Судя по всему, музыка - второе (после программирования) настоящее призвание тех, кто работает здесь. Потому что кто, кроме настоящего музыканта, захотел бы отдыхать за синтезатором или барабанной установкой?



Кстати, обратите внимание, что стены активно используются и в этой комнате - может, игра на музыкальных инструментах способствует появлению новых идей по рабочим вопросам?

Для тех же, кто хочет не играть музыку, а слушать её, есть два комфортабельных мягких кресла, из которых потом, впрочем, очень трудно встать, чтобы вернуться на своё рабочее место.





Как рассказал Алексей Сикорский, белорусский офис "Яндекса" изначально задумывался как офис разработки, и именно этим сегодня здесь и занимаются. "Конечно, если к нам приходят с просьбой восстановить забытый пароль, мы никого не выгоняем", - говорит он, - "Но это, скорее, просто приятное дополнение к присутствию "Яндекса" в Беларуси".

Основные продукты, которыми сегодня занимается белорусское подразделение, - это поиск и карты. Причем в картах идет разработка именно программной части, самой картографией занимаются в другом месте. "Участками" карты, над которыми работают в Беларуси, являются общественный транспорт и система прогнозирования пробок. Что касается поиска, то здесь белорусский офис занимается, в основном, факторами ранжирования, которые влияют на положение результатов поиска в общей выдаче, а также обработкой специфических запросов - например, вида "как проехать туда-то". Также есть небольшие группы разработчиков, работающих над инфраструктурными проектами для самого "Яндекса" - в частности, системой автосборки.

Конечно, в работе на "Яндекс" с точки зрения разработчика есть отличия от других компаний, как аутсорсинговых, так и продуктовых. Одно из важнейших среди таких отличий - высочайшие требования, предъявляемые к качеству создаваемых продуктов, и, как следствие, очень длинный цикл разработки. Также к специфике работы в "Яндексе" можно отнести повышенное внимание к производительности приложения, поскольку везде high-load и огромные объёмы данных, и даже разница в 2% потребляемых ресурсов в масштабах "Яндекса" может вылиться в необходимость покупки новых серверов на сотни тысяч долларов. Поэтому все высоконагруженные приложения пишутся на C++. Что касается вспомогательных приложений, то часто используются скриптовые языки - bash, Python.

Кто может попасть на работу в белорусский офис "Яндекса"? Алексей Сикорский говорит, что здесь важны не столько знания в конкретных технологиях, сколько системное мышление и фундаментальный подход к решению возникающих задач. Поскольку разработчики, работая над сервисами "Яндекса", сталкиваются с далеко не типовыми задачами буквально ежечасно, то привычка искать решения подобных задач для кандидата на работу даже важнее, чем навыки программирования. Именно поэтому "Яндекс" имеет репутацию компании, которая набирает в штат, в основном, олимпиадников, - ведь именно они лучше остальных умеют решать нетривиальные задачи.

Почти все разработчики, которые работают сегодня в белорусском "Яндексе", прошли стажировку в главном офисе компании. Связано это не только с тем, что новые люди должны включаться в уже существующие проекты, но и с тем, что внутри "Яндекса" имеется своя особая корпоративная культура, к которой невозможно приобщиться, не поработав немного в главном офисе.

"Яндекс" пропагандирует партнерское отношение с собственными сотрудниками, во главу угла которого ставится принцип "сделай то, что хочу я, а я сделаю так, чтобы было хорошо тебе". Поэтому сотрудникам стараются создавать максимально комфортные условия работы, включая рабочие места, место для отдыха, гибкий график... Взамен компания ждет энтузиазма в решении своих задач. И, надо сказать, её ожидания оправдываются на все 100%.

Что касается зарплаты, то платит "Яндекс" действительно больше, чем подавляющее большинство белорусских аутсорсинговых компаний. В компании принято платить не меньше рынка, даже для типовых задач. Но "Яндекс", как уже говорилось выше, интересуется задачами далеко не типовыми. Впрочем, основным доходом у сотрудника может быть не зарплата, а премии. Даже совсем ненамного увеличив производительности сервиса и сэкономив этим деньги компании, можно претендовать на часть сэкономленного. А это в масштабах "Яндекса" может означать премии в тысячи долларов.

Социальный пакет в компании достойный, но мало отличающийся от других минских ИТ-компаний: страховка, оплачиваемые курсы английского, возможность на время работы в "Яндексе" пользоваться корпоративным смартфоном или планшетом. В будущем, по примеру московского офиса, белорусский "Яндекс" планирует выдавать сотрудникам низкопроцентные кредиты на строительство жилья.



Конечно, работать в белорусском "Яндексе" сможет не каждый, потому что компания очень требовательна к своим сотрудникам. Но зато те, кто сможет пройти все испытания, кто получает удовольствие от решения нестандартных задач, наверняка скажут, что лучшего место работы и быть не может.

Для добавления комментария надо зарегистрироваться и авторизоваться.
Добавить комментарий можно после авторизации через Loginza.